مبادىء إدارة الموارد البشرية لمشرفي ورؤساء الأقسام

الاتجاهات الحديثة لقياس الاداء بإستخدام KPLs وتحديد المسار الوظيفي

تدريب المــــــــــدربـــــــين TOT

التميز والكفاءة فى إجراء المقابلات ,استقطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء

المعايير الدولية في التدقيق و الجوانب الكمية في ادارة الموارد البشرية

إعداد أخصائى ومنسقى التدريب

المهارات المتقدمة في الموارد البشرية

تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف وتخطيط المسار الوظيفي

دبلومة إدارة الموراد البشرية والتدريب

إدارة الموارد البشرية الكترونيا

مهارات تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية

الاستراتيجيات المتقدمة فى الاختيار والتوظيف والنظم التاديبية وانهاء الخدمة

الموارد البشرية في القطاع الصحي

استراتيجيات تعزيز التطوير والتدرج الوظيفي وتحديد الفجوات والثغرات التدريبية

مهارات إجراء المقابلات والإختيار والتعيين

إدارة الموارد البشرية بالكفاءات (Competency Based HR)

مبادئ الموارد البشرية لغير المختصين

ترسيخ مبادئ الولاء المؤسسي لدي الموظفين

بناء الخطة التدريبية (اعدادها وتنفيذها وقياس عائدها)

إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي

إعداد و تنفيذ البرامج التدريبية و قياس الأثر التدريبي

إنشاء نظام متكامل لإدارة الموارد البشرية في المؤسسات العربيـــــــــة

التعويضــــات والفوائــد  Compensation & Benefits

البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية

تنمية مهارات اختصاصي شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي

إدارة شؤون الموظفين مع تطبيقات نظام العمل والعمال السعودي

معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل

كتابة بطاقات الوصف الوظيفي بكفاءة

تحقيق التميز التنظيمي في التطوير الأدارى وإدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين

تدريب المــــــــــدربـــــــين TOT

الابداع والجودة فى التدريب الاستراتيجى والتطوير الوظيفى لتحقيق الاهداف التنظيمية

المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي 

الجوانــــــب القانونيــــــة في إدارة الـمــــــوارد البشريــــــــة

الاتجاهات الحديثـة لشــؤون الموظفيــن ( المزايـا والتعويضـات)

تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف وتخطيط المسار الوظيفي

مهارات التعامل مع الثقافات المتعددة ( إدارة الموارد البشرية متعددة الثقافات)

تخطيط القوى العامله واعادة هندسة العمليات و تقييم الاداء

تطوير الموارد البشرية حسب معايير الجودة الأيزو وبطاقات الأداء المتوازن

 مهارات تقييم الاداء الوظيفي للمديرين والمشرفين

تأهيل المرآة الخليجية لوظائف الموارد البشرية

الاساليب الحديثة في استقطاب القوى العاملة واجراء المقابلات والاختيار والتعيين

البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية

الاجراءات المتقدمة لسياسات شؤون الموظفين والتطوير الإداري

ادارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية ورفع كفاءة الاداء

أساليب إعداد خطط وموازنات التدريب

إعادة هندسة الموارد البشرية حسب إحتياجات المنظمة

التدقيق الداخلي ونظم المراجعة والرقابة في إدارة الموارد البشرية

إعــــداد الحقــائــــب التــــــدريبيـــــة

إدارة الموارد البشرية وفقا لمنهج الجدارات

النظم المالية لشؤون الموظفين و الموارد البشرية و اعداد موازنات العمالة

الإتجاهات الحديثة في التحقيقات الإدارية لشؤون الموظفين

تحليل ABC للموظفين – واستراتيجيات التعامل الفعال مع كل فئة من الموظفين

صيانة الأصول البشرية والحفاظ على استقرار الموظفين المتميزين 

مهارات تقييم وتحسين أداء العاملين

المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية

تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف وتخطيط المسار الوظيفي

تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز

الاستراتيجيات الحديثة فى استخدامات الحاسب لإعداد خطط وميزانية التدريب